Margaritone, la scuola orafa aretina fa sold out di iscritti
Roberto Santi, il preside dell’istituto tecnico Margaritone di Arezzo, è pronto a fare il pieno di iscritti: c’è stato subito overbooking per le adesioni a “Gold&Luxury”, il corso di formazione post diploma in tecnico del design e della creazione del gioiello che la scuola orafa ospiterà dal 30 ottobre. «Abbiamo laboratori capienti e se ci sarà qualche forfait, noi siamo pronti ad accogliere fino a 30 persone, oltre la quota del 10% delle iscrizioni, come il regolamento ci consente di fare. Non vogliamo lasciare indietro nessuno», dice il preside a Preziosa Magazine.
Il corso Its si rivolge alle persone di età compresa tra 18 e 35 anni e che, in possesso di diploma, intendano specializzarsi. «Il fatto straordinario è che qui gli studenti vengono pagati per formarsi e accade grazie alla disponibilità di tante aziende del distretto orafo aretino che hanno detto sì agli stage retribuiti – spiega Roberto Santi – Sono previste 2000 ore per il biennio di formazione, 900 delle quali sono di apprendistato, retribuite». L’obiettivo è formare nuovi operai qualificati per rispondere alle esigenze del distretto orafo aretino, sempre più bisognoso di manodopera. Tanti ragazzi hanno subito approfittato dell’opportunità e in 29 hanno chiesto di partecipare alle attività didattiche e di laboratorio, una strada privilegiata che spalancherà molto presto anche le porte del mondo del lavoro.
«Il distretto orafo aretino dà lavoro sia ai neo diplomati sia ai ragazzi dai 18 ai 35 anni che decidono di specializzarsi frequentando un corso post diploma. La richiesta di manodopera è sempre maggiore, perché c’è ricambio generazionale e anche perché assistiamo all’aumento esponenziale delle opportunità di lavoro. Dunque il passaggio rapido di un ragazzo dalla scuola alle aziende del distretto non è una probabilità, ma una certezza – dice Giordana Giordini, presidente della sezione orafi Confindustria Toscana Sud – La scuola Margaritone forma i ragazzi, affina le loro competenze, li prepara ad essere performanti nel settore orafo. Hanno manualità, conoscono gli utensili, sanno stare vicino ad un macchinario, sono abituati all’utilizzo del laser ed al lavoro di precisione. Il preside Santi ha chiesto collaborazione alla Consulta orafa che comprende Confindustria che rappresento, Confartigianato e Cna. Sono fondamentali soprattutto la vicinanza e la partecipazione delle aziende del territorio, disponibili a prendere poi i ragazzi per uno stage iniziale».
Le materie del corso saranno la storia del gioiello e del distretto orafo aretino, l’introduzione di elementi dell’industria 4.0, di marketing, comunicazione e social media. Non mancheranno le ore dedicate alla gemmologia, all’incisione, alle saldature laser.
https://www.tecnicoprofessionalearezzo.edu.it/
Margaritone, sold out enrolment at the goldsmith school in Arezzo
Roberto Santi, the headmaster of the Margaritone technical institute in Arezzo, is ready to fill up with enrolments: there has been an immediate overbooking of entries to “Gold&Luxury”, the post-diploma training course in technical jewellery design and creation that the goldsmith school will host from 30 October. “We have capacious workshops and if there are any forfeits, we are ready to accommodate up to 30 people, over and above the 10% enrolment quota, as the regulations allow us to do. We don’t want to leave anyone behind,” the headmaster tells Preziosa Magazine. The Its course is aimed at people between the ages of 18 and 35 who have a diploma and wish to specialise. “The extraordinary fact is that here the students are paid to train, and this happens thanks to the willingness of many companies in Arezzo’s goldsmith district that have said yes to paid internships,” explains Roberto Santi. “There are 2000 hours planned for the two-year training period, 900 of which are apprenticeships, paid. The objective is to train new qualified workers to meet the needs of Arezzo’s goldsmith district, which is increasingly in need of manpower. Many young people immediately took advantage of the opportunity and 29 of them asked to participate in the teaching and workshop activities, a privileged path that will very soon open the doors to the world of work.
“Another aspect to emphasise,” continues the headmaster of the Margaritone technical institute, “is that there are no applications from students who graduated a few months ago. It seems a paradox: our goldsmiths’ course has a fifth class that completes its course of study at the end of each school year. Yet none of our new graduates are enrolled in the course. The reason? It is because most of them have already found employment. All of our students end up with a permanent contract in their pockets already a week after graduation. We graduate 20 every year and in the same time frame the goldsmith district of Arezzo is travelling at the rate of 300 retirements: the demand for skilled labour is enormous’.
“Arezzo’s goldsmith district provides work both for new graduates and for 18-35 year olds who decide to specialise by attending a post-diploma course. There is an increasing demand for labour, because there is generational turnover and also because we are witnessing an exponential increase in job opportunities. So the rapid passage of a boy from the school to the companies in the district is not a probability, but a certainty,’ says Giordana Giordini, president of the goldsmiths’ section of Confindustria Toscana Sud. ‘The Margaritone school trains the boys, refines their skills, prepares them to be performers in the goldsmith sector. They have manual dexterity, they know the tools, they know how to stand near a machine, they are used to using lasers and precision work. Dean Santi has asked for cooperation from the Goldsmiths’ Council, which includes Confindustria, which I represent, Confartigianato and Cna. Above all, the proximity and participation of local companies, which are willing to take the students for an initial internship, are fundamental’.
The subjects of the course will be the history of jewellery and the Arezzo goldsmith district, the introduction of elements of Industry 4.0, marketing, communication and social media. There will also be hours dedicated to gemmology, engraving, laser soldering.
ADOR Associazione Designers Orafi
Giusto e CORRETTO l’impegno ETICO delle DITTE
a retribuire il lavoro svolto dagli STAGISTI.
( perché -sempre-di lavoro si tratta:
o lo STUDENTE o l’OPERAIO della DITTA devono farlo)
Ed altrettanta corretta deve essere la retribuzione, da corrispondere.
Al fine , di non essere -viziata- dall’ipotesi -di concorrenza sleale- nei confronti degli OPERAI già inseriti nella DITTA ,essendo gli STAGISTI sottopagati per lo stesso loro lavoro (( quindi più convenienti, etc.etc. )).