Certificazione sulla parità di genere: IEG è la prima società fieristica ad ottenerla
Maurizio Ermeti: “Questo riconoscimento è non solo il premio ad un percorso aziendale, ma anche l’affermazione di una identità societaria che premia e riconosce i talenti”
Le donne con ruoli dirigenziali o di responsabilità di area all’interno di IEG (Italian Exhibition Group SpA) sono il 50% e quelle con deleghe sui budget di spesa sono il 51% del totale. In pianta organica c’è il 70% di presenza femminile.“ Questa fotografia aziendale è stata presentata all’ente Bureau Veritas Italia, che ha curato la certificazione etica (punteggio 89,75 su un range previsto fra 60 e 100). IEG diventa, dunque, la prima società fieristica italiana ad ottenere la Certificazione sulla Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 per la piena corrispondenza delle politiche aziendali finalizzate all’equità lavorativa e all’inclusione di tutte le collaboratrici e i collaboratori attivi all’interno dell’azienda.
La Certificazione riguarda le sedi fieristico-congressuali di Rimini e Vicenza e anche gli uffici operativi di Milano e Arezzo. L’audit di Bureau Veritas Italia è stato l’ultimo step di un processo di certificazione coordinato per IEG dal team HR guidato dalla direttrice Silvia Fabbri, insieme all’HR specialist Katia Calesini e con la collaborazione dell’HSE coordinator di IEG Mattia Gasparini per quanto riguarda l’integrazione con le altre certificazioni.
“Questo riconoscimento è non solo il premio ad un percorso aziendale, ma anche l’affermazione di una identità societaria che premia e riconosce i talenti”, dice il presidente di IEG SpA, Maurizio Ermeti.
Il commento del presidente di Bureau Veritas Italia, Diego D’Amato: “Grazie alla UNI/PdR 125:2022, le aziende hanno uno strumento per un vero cambiamento sul fronte della parità di genere, diffondendo una cultura inclusiva. Contribuiamo con i nostri audit ad una maggior consapevolezza sui temi del gender gap”.
La Gender Equality è uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati dall’ONU. Il PNRR, nella missione 5, ha sottolineato l’importanza di ridurre le disparità e ha stanziato 9,81 miliardi per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale. Da novembre 2021, inoltre, la legge n.162 aggiorna il Codice delle Pari Opportunità ed estende l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego maschile e femminile per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti.
Certification on gender equality: IEG is the first trade fair company to obtain it
Women with managerial or area responsibility roles within IEG (Italian Exhibition Group SpA) are 50% and those with delegated authority over spending budgets are 51% of the total. There is a 70% female presence in the workforce.
This company photograph was presented to the Bureau Veritas Italia, which took care of the ethical certification (score 89.75 out of an expected range between 60 and 100). IEG thus becomes the first Italian trade fair company to obtain the UNI/PdR 125:2022 Certification on Gender Equality for the full correspondence of company policies aimed at work equity and the inclusion of all female employees within the company.
The Certification concerns the trade fair and congress venues in Rimini and Vicenza and also the operating offices in Milan and Arezzo. The audit by Bureau Veritas Italia was the last step in a certification process coordinated for IEG by the HR team led by director Silvia Fabbri, together with HR specialist Katia Calesini and with the collaboration of IEG’s HSE coordinator Mattia Gasparini as regards integration with other certifications.
“This recognition is not only an award for a corporate path, but also the affirmation of a corporate identity that rewards and recognises talent,” says the president of IEG SpA, Maurizio Ermeti.
Bureau Veritas Italia president Diego D’Amato comments: “Thanks to UNI/PdR 125:2022, companies have a tool for real change on the gender equality front, spreading an inclusive culture. We contribute with our audits to a greater awareness of gender gap issues’.
Gender Equality is one of the 17 Sustainable Development Goals set by the UN. The NRP, in mission 5, emphasised the importance of reducing inequality and allocated EUR 9.81 billion for the development of social inclusion policies. In addition, from November 2021, Law No. 162 updates the Equal Opportunities Code and extends the obligation to prepare a report on the employment situation of men and women for all companies, public and private, with more than 50 employees.
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